Yahoo Noticias La nueva ley de California exigirá que los anuncios de empleo incluyan rangos salariales
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8:27 a.m. sept. 30, 2022: An earlier version of this article said Senate Bill 1162 was set to take effect in May 2023. The new law takes effect Jan. 1.
Las empresas con 15 o más empleados en California estarán obligadas a enumerar los rangos salariales de todas las ofertas de empleo, según una ley firmada por el gobernador Gavin Newsom esta semana.
El proyecto de ley 1162 del Senado entrará en vigor el 1 de enero, con lo que California se une a estados como Washington, Colorado y Connecticut, que han aprobado leyes similares de transparencia salarial en los últimos meses. Se basa en la legislación anterior, la SB 973, firmada en 2020, que exige a las empresas con más de 100 empleados que presenten los datos salariales al Departamento de Empleo Justo y Vivienda del estado.
"Este es un gran momento para los trabajadores de California, especialmente para las mujeres y la gente de color que han sido impactados por las desigualdades sistémicas que los han dejado ganando mucho menos que sus colegas", dijo la senadora Monique Limón (D-Goleta), autora del proyecto de ley, en un comunicado el martes. "A medida que continuamos construyendo una economía sostenible, debemos asegurarnos de que cada trabajador reciba un salario equitativo".
Los partidarios de la nueva ley señalaron estudios recientes que analizaron los datos salariales recogidos en el marco de la SB 973 y encontraron una amplia desigualdad de género y racial.
Un estudio realizado por Trusaic, una compañía de software que ayuda a las empresas a abordar las disparidades salariales basadas en el género, encontró que en 2020, las mujeres en California ganaron 46 mil millones de dólares menos que los hombres y que las personas de color ganaron 61 mil millones de dólares menos que sus homólogos blancos.
Un estudio separado, publicado por el estado este año, mostró además que a pesar de que los hombres y las mujeres tienen la misma tasa de empleo, los hombres representan el 64% de los que más ganan, mientras que las mujeres representan el 36%. El estudio, que se basó en los datos de más de 6 millones de trabajadores, también reveló que los trabajadores latinos y negros estaban sobrerrepresentados en los puestos de trabajo con salarios bajos que pagan 30.679 dólares o menos al año, mientras que sus homólogos blancos y asiáticos tendían a ganar más.
"Uno de los factores que contribuyen a la brecha salarial es que las disparidades salariales a menudo están 'ocultas a la vista' y empeoran cuando nadie supervisa activamente las prácticas de contratación", escribió la Asociación de Abogados Laboralistas de California en apoyo de la ley SB 1162. "Así, los empleados y, en muchos casos, los propios empleadores -especialmente en las empresas más grandes- pueden no ser conscientes de las disparidades salariales basadas en el género o la raza que existen en su plantilla".
En 1996, cuando se estableció el "Día de la igualdad salarial" en EE. UU., las mujeres ganaban alrededor de 74 centavos por cada dólar que ganaba un hombre. La brecha se ha reducido solo ligeramente, y el censo de 2020 muestra que las mujeres ganaban unos 83 centavos por cada dólar.
En los últimos años, la selección femenina de fútbol de EE.UU. ha hecho visible el problema con una exitosa presión para obtener un salario igual al de sus homólogos masculinos tras demandar a la federación nacional de fútbol.
Esta semana, la empresa tecnológica Hewlett Packard Enterprise acordó resolver una demanda colectiva por más de 8 millones de dólares en la que las empleadas alegaban discriminación salarial. En 2020, Los Angeles Times y su antiguo propietario, Tribune Publishing, acordaron pagar 3 millones de dólares a empleados latinos, negros y mujeres que alegaban que se les pagaba menos que a sus homólogos masculinos blancos.
La nueva ley pretende dotar a los trabajadores de mayor influencia a la hora de negociar el salario. Los legisladores hacen referencia a un estudio realizado por el National Women's Law Center (Centro Jurídico Nacional de la Mujer), según el cual, cuando las empresas revelan los rangos salariales por adelantado, las mujeres y las personas de color están más dispuestas a negociar y tienen más éxito en la negociación.
Los trabajadores pueden presentar una queja si creen que una empresa infringe la ley. Los empleadores que infrinjan la ley pueden enfrentarse a una sanción civil de entre 100 y 10.000 dólares por infracción.
La nueva ley también pretende recopilar más datos sobre el empleo y los salarios, ampliando las empresas que deben proporcionar dicha información para incluir a aquellas con más de 100 trabajadores contratados a través de contratistas laborales.
Las industrias que dependen en gran medida del trabajo por contrato, como los servicios de custodia y mantenimiento, suelen emplear altos índices de inmigrantes, personas con bajos salarios u otros trabajadores vulnerables a las violaciones laborales, escribieron los legisladores de la Comisión de Trabajo, Empleo Público y Jubilación del Senado en su análisis del proyecto de ley.
"Estos datos adicionales podrían ser importantes para la aplicación de la ley contra la discriminación y los programas estatales específicos", dijo el comité.
La Cámara de Comercio de California, que se opuso al proyecto de ley junto con una amplia variedad de grupos comerciales, que protestaron contra una parte de una versión anterior del proyecto de ley que habría dado al Estado la autoridad para publicar los datos salariales de una empresa privada, lo que, según el grupo, "apuntaría a los empleadores" en "una manipulación cínica y poco sincera" de los datos.
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Este artículo fue publicado por primera vez en Los Angeles Times en Español.
