Discriminación laboral de las personas transgénero en México

De acuerdo con la Encuesta sobre Discriminación por Motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género (INEGI, 2021), en México existen alrededor de 5.1 millones de personas de la comunidad LGBTQ+. De este grupo, alrededor de 908 mil 600 personas son personas transgénero.

Si bien se han estudiado de manera cualitativa las distintas experiencias de discriminación que enfrentan las personas transgénero en el entorno laboral, poco se sabe acerca de las barreras de entrada que enfrentan al solicitar un trabajo[i]. En el caso de los estudios cuantitativos la evidencia es mixta. Un estudio hecho en cuatro países asiáticos (Malasia, Vietnam, Tailanda y Singapur) encontró que, al aplicar a un trabajo, las personas transgénero reciben en promedio 51 % menos llamadas que las personas cisgénero[ii]. Sin embargo, un estudio llevado en Suecia no encuentra que exista discriminación en promedio al aplicar a un trabajo entre personas cisgénero y transgénero[iii].

¿Y cuál es la situación en México? Para averiguar si existe discriminación hacia personas transgénero, hicimos un experimento donde se enviaron 512 Currículums Vitae (CV) a empleadores que hacían ofertas de trabajo. Los CV tenían las mismas características (edad, educación, experiencia, etc.). La única diferencia es que la mitad de los CV eran de una mujer transgénero y la otra mitad eran de una mujer cisgénero. Los CV se enviaron en dos sectores distintos: ventas y administración. Asimismo, se enviaron a 16 estados del país de los cuales 13 ya habían aprobado alguna Ley de Identidad de Género.

¿Qué encontramos? Por cada 100 CV enviados, las mujeres transgénero recibieron solo 19 llamadas, mientras que las mujeres cisgénero recibieron 30 llamadas. En otras palabras, las mujeres transgénero recibieron 36 % menos llamadas con respecto a las mujeres cisgénero. Esta diferencia no se debió a cuestiones relativas a experiencia, escolaridad o edad, sino al simple hecho de que en el CV se señaló que eran personas transgénero. Tampoco encontramos diferencia por sector de trabajo ni por el hecho de que el estado hubiera o no aprobado una ley de identidad de género. Es decir, la discriminación persistió en todos los casos[iv].

Conclusión

Los resultados presentados sugieren la existencia de prácticas discriminatorias hacia personas transgénero en México en las aplicaciones de trabajo, a pesar de tener igual o mejores habilidades que una persona cisgénero. Sin embargo, este estudio solo logra capturar procesos de discriminación en los inicios del proceso de contratación laboral. Es posible que las personas transgénero presenten otras barreras en los trabajos documentadas para otros países como menores salarios y mayor probabilidad de despido que personas cisgénero[v]. En términos de políticas públicas, ha existido una tendencia a que un mayor número de empresas sean más inclusivas con la comunidad LGBTQ+ y en particular con la transgénero. Sin embargo, al interior de las empresas, sería importante que establezcan protocolos para aplicar de manera adecuada sus políticas inclusivas y evitar procesos de discriminación.

* Adán Silverio Murillo es doctor en Economía Aplicada por la Universidad de Minnesota. Actualmente es Profesor-investigador de la Escuela de Gobierno y Transformación Pública del Tecnológico de Monterrey. José Balmori estudió su Doctorado en Cornell University en administración y análisis de políticas. Alejandra Martínez Alfaro es doctora en Políticas Públicas por el Tecnológico de Monterrey. Actualmente es Consultora en Evaluación de programas de desarrollo social.

[i] Motmans, J., Wyverkens, E., & Defreyne, J. (2018). Being Transgender in Belgium: Ten Years Later: 2017. Institute for the Equality of Women and Men.

[ii] Winter, S., Davis-McCabe, C., Russell, C., Wilde, D., Chu, T. H., & Suparak, P. (2018). Denied work: An audit of employment discrimination on the basis of gender identity in Asia. Asia Pacific Transgender Network.

[iii] Granberg, M., Andersson, P. A., & Ahmed, A. (2020). Hiring discrimination against transgender people: Evidence from a field experiment. Labour Economics, 65, 101860.

[iv] Martínez-Alfaro, A., Silverio-Murillo, A., & Balmori-de-la-Miyar, J. (2024). What’s in a name? Evidence of transgender labor discrimination in Mexico. Journal of Economic Behavior & Organization, 227, 106738.

[v] Motmans, J., Wyverkens, E., & Defreyne, J. (2018). Being Transgender in Belgium: Ten Years Later: 2017. Institute for the Equality of Women and Men.