Cuando vaya a buscar empleo no olvide esta pregunta. Le costará cuando vaya a retirarse

La mayoría de los futuros empleados cuando asisten a una entrevista de trabajo preguntan cuánto será su salario. Pero hay una pregunta fundamental relacionada con los beneficios que complementan el salario, que prueba ser más importante a medida que pasa el tiempo: "¿La compañía ofrece un plan de retiro?".

Este cuestionamiento debe ser muy importante entre los hispanos, cuyo saldo en sus cuentas de jubilación es seis veces menor que las cuentas de retiro de los hogares anglos, según indicó Lisa M. Gómez, secretaria adjunta de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados.

EBSA es una división del Departamento del Trabajo que ayuda a garantizar la seguridad de la jubilación de más de 150 millones de trabajadores, jubilados y sus familias, que tienen aproximadamente 765,000 planes de jubilación privados. En su sitio web se encuentran respuestas a una serie de dudas sobre los planes de jubilación y las opciones para ahorrar para el retiro.

"Mientras más temprano comiencen a ahorrar, mejor ", dijo Gómez a el Nuevo Herald , indicando que en muchos casos los hispanos trabajan a tiempo parcial y no pueden beneficiarse de los planes de jubilación de las compañías, y otras veces trabajan en el sector de los servicios o en empleos temporales.

"Las personas que trabajan en servicios tiene menos acceso a planes de retiro, y las mujeres y los latinos están muy representados en ese industria", precisó Gómez.

Aunque existen incentivos fiscales, en Estados Unidos los empleadores no están obligados por ley a ofrecer planes de jubilación, pero muchas compañías ofrecen el 401 (K). Este es un plan de jubilación en la que el empleado va poniendo un porcentaje de su salario, que se deduce de su cheque de pago, y que se maneja, se invierte y va creciendo para usarse en edad de retiro.

Uno de los aspectos más importantes de los planes 401 (K) es que el empleador también ofrece una contribución al plan de retiro de sus empleados, quienes pueden ir aumentando el porcentaje de su contribución hasta igualar la del empleador.

También existen planes similares para empleados de escuelas públicas y entidades caritativas, el 403 (b), y el Thrift Savings Plan, ofrecido por el gobierno federal.

Muchos expertos consideran que los hispanos no tienen mucha información sobre estos planes, otras veces funciona en su contra la barrera del idioma, y en muchos casos los trabajadores hispanos están muy enfocados en enviar remesas a su familia en su país de origen y se olvidan de prepararse para el retiro.

Planes de jubilación, clave ante crisis del Seguro Social

Los planes de retiro son un complemento fundamental al ingreso del Seguro Social, que recibirá la persona al retirarse. En el caso de los inmigrantes, necesitan acumular 40 créditos, el equivalente a 10 años de trabajo continuo en Estados Unidos, para recibir beneficios de jubilación del Seguro Social.

Uno de los temas más candentes con relación al Seguro Social es que su Fondo de Fideicomiso para Envejecientes y Sobrevivientes (OASI) solo podrá pagar el 77 % de los beneficios a partir del 2033. Esta situación representa un llamado de alerta para los hispanos, que en muchos casos no han desarrollado toda su vida laboral en Estados Unidos y han acumulado poco en el Social Security .

Cuando las personas no tienen acceso a planes como el 401 (k) pueden establecer planes de jubilación personales como los IRA, que ofrecen mayor variedad de posibilidades de inversión que los planes de jubilación patrocinados por los empleadores y proporciona exenciones fiscales de los ahorros para la jubilación.

Qué preguntar al empleador sobre plan de retiro

Gómez señala que una vez que en la entrevista de trabajo el empleado indaga por el plan de retiro, el próximo paso debe ser obtener información de cómo funciona este plan. Estas son algunas de las preguntas que debe hacer:

— Cómo enrolarse en el plan. ¿Es automático o debe dar algún paso de su parte?

— Cuáles son las reglas para participar. Si tiene que trabajar cierto tiempo con la compañía o si puede hacerlo de inmediato.

— Cuánto contribuye el empleador.

— Pedir la descripción resumida del plan. Este folleto explica las opciones de cómo distribuir el plan, si puede sacar un préstamo y las responsabilidades fiscales.

Edlyn Hernández, supervisora de beneficios de la oficina de EBSA en Miami , indica que ellos brindan asistencia individualizada y en español a los trabajadores que tengan preguntas sobre planes de retiro. Algunas de las dudas que ofrecen los empleados es cuánto tiempo tiene el empleador para poner las contribuciones en su plan de retiro; qué pasos deben seguir si se demora y no cumple con lo estipulado.

"También tenemos herramientas para calcular, por ejemplo, cuánto dinero necesitan las personas para mantener su estándar de vida una vez que se retiren", indica Hernández sobre la ayuda que ofrecen a los trabajadores que quieren ahorrar para el retiro.

Muchos se equivocan al pensar que el Seguro Social va a pagar sus necesidades", dijo Gómez. "Es importante que hagan un plan, incluso una pequeña cantidad puede hacer una gran diferencia", concluyó.

Para obtener información sobre el retiro y los derechos de los trabajadores, consulte el sitio web de Employee Benefits Security Administration , https://www.dol.gov/agencies/ebsa. Puede pedir ayuda para comprender mejor los planes de salud y de retiro, 1-866-444-3272.

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(c)2024 El Nuevo Herald (Miami) / Distributed by Tribune Content Agency, LLC.

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Este artículo fue publicado por primera vez en Los Angeles Times en Español.