Ni en enfermería las mujeres reciben el mismo salario

Por Lisa Rapaport 26 mar (Reuters) - Aunque nueve de cada 10 profesionales de enfermería son mujeres, los hombres tienen salarios más altos y la brecha se mantuvo constante en los últimos 25 años. Esta diferencia salarial siempre fue de unos 5.000 dólares, aun tras considerar factores como la experiencia, la educación, las horas de trabajo, la especialidad, el estado civil y la paternidad/maternidad, según publica un equipo en JAMA. "La enfermería es la profesión en la que más predominan las mujeres, de modo que una pensaría que si existe una profesión en la que las mujeres tendrían el mismo salario sería esa", dijo la autora principal, Ulrike Muench, de University of California, San Francisco. Su equipo utilizó dos conjuntos de datos de Estados Unidos para revisar los salarios en el tiempo. Una, la Encuesta Nacional de Enfermeras Certificadas, que proporcionó las respuestas de casi 88.000 participantes entre 1988 y el 2008. La otra, la Encuesta Comunitaria Estadounidense, que aportó las respuestas de casi 206.000 enfermeras certificadas en el período 2001-2013. Los datos mostraron que todos los años los hombres ganaban más que las mujeres; la brecha salarial sin ajustar varió entre 10.243 y 11.306 dólares en una encuesta y entre 9.163 y 9.961 dólares en la otra. En la enfermería hospitalaria, la brecha fue de 3.783 dólares y más: 7.678 dólares en la atención ambulatoria. El salario de los hombres superó al de las mujeres casi en todas las especialidades, excepto en ortopedia, con una brecha de entre 3.792 dólares en la atención crónica y 17.290 dólares en anestesia. El estudio no abordó los motivos de estas brechas salariales constantes. Pero es posible que influya la habilidad masculina para negociar aumentos y ascensos o que los hombres sean menos propensos que las mujeres a tomarse licencias extensas para cuidar a los hijos pequeños o a los padres ancianos, según opinó Patricia Davidson, decana de la Facultad de Enfermería de Johns Hopkins University, Maryland, quien no participó del estudio. Agregó que muchas mujeres optan por la enfermería debido, por lo menos en parte, a la flexibilidad laboral. También es posible que el estudio exponga una diferencia de género en las elecciones de las carreras profesionales, en lugar de una ausencia real de igual salario por igual trabajo, según expresó Linda Aiken, enfermera e investigadora especializada en políticas de la salud de University of Pennsylvania. "Los hombres serían más propensos a trabajar tiempo completo y hasta hacerlo más horas por semana que las enfermeras a tiempo completo", dijo Aiken, que no participó del estudio. Y consideró que los resultados merecen "más análisis antes de poder concluir que existe una brecha de género en el salario por igual trabajo y determinar cómo resolverla". FUENTE: Journal of the American Medical Association, online 24 de marzo del 2015.