El Modesto Junior College ampliará su programa de enfermería en respuesta a la escasez del estado

(English below)

En un esfuerzo por satisfacer la creciente demanda de enfermeras en California, Modesto Junior College ha sido seleccionado para participar en una iniciativa estatal para expandir los programas de enfermería.

El proyecto, alineado con el marco estratégico Visión 2030 para colegios comunitarios, está dirigido por la Oficina del Canciller de Colegios Comunitarios de California. Tiene como objetivo abordar las necesidades de la población envejecida y diversa de California.

“Modesto Junior College está emocionado de ser incluido en este proyecto de demostración de expansión de enfermería. La necesidad de enfermeras en nuestra región es inmensa y tenemos muchas más postulaciones para nuestro programa de las que podemos aceptar”, dijo Brian Sanders, el presidente de MJC, en una declaración.

“Estamos comprometidos a trabajar con la Oficina del Canciller, nuestras universidades colegas y nuestros socios de atención médica para aumentar la cantidad de enfermeras que atienden a nuestra comunidad local”.

La iniciativa tiene como objetivo impulsar la inscripción en programas de enfermería de grado asociado para aliviar la escasez de enfermeras registradas en áreas rurales y remotas, al mismo tiempo que promueve el acceso equitativo a la profesión. Se hará hincapié en el avance profesional de los trabajadores actuales y se ampliarán las oportunidades para que las personas de comunidades desatendidas ingresen al campo de la enfermería.

Para obtener más información sobre el programa de grado asociado en enfermería de MJC, visite www.mjc.edu/instruction/alliedhealth/adnprogram.

“Los colegios comunitarios de California ofrecen una formación accesible, flexible y práctica que conduce a carreras con salarios altos, lo que hace que estas instituciones estén en una posición única para abordar la escasez de personal sanitario del estado”, dijo Sonya Christian, la rectora de los colegios comunitarios de California.

“Al aprovechar los recursos y el alcance de los colegios comunitarios, California no solo puede cerrar la brecha de enfermería, sino también fomentar la equidad en la prestación de servicios de atención sanitaria”.

Durante el proyecto de demostración, los colegios pueden inscribir a los estudiantes de forma continua, y la próxima cohorte comenzará en la primavera de 2025 y las nuevas cohortes comenzarán cada semestre de otoño y primavera a partir de entonces.

Los otros 11 colegios comunitarios participantes son Butte College, Cabrillo College, Monterey Peninsula College, Bakersfield College, Cuesta College, Ventura College, Golden West College, Saddleback College, Mt. San Jacinto College, Riverside City College y College of the Desert.

Un reporte del Healthforce Center de la UCSF muestra que se espera que la escasez de enfermeras registradas en el Valle Central empeore en los próximos años debido a la capacidad educativa insuficiente y la migración de enfermeras a la región, que no pueden seguir el ritmo del crecimiento de la población.

Este proyecto tiene como objetivo mejorar el acceso a la profesión de enfermería y aumentar la cantidad de enfermeras registradas en otras partes del estado para evitar una escasez futura.

“Ninguna institución puede resolver por sí sola los desafíos de la fuerza laboral de salud de California, pero con una visión compartida y evidencia que nos guíe, HCAI, California Community Colleges y nuestros muchos otros socios críticos pueden comenzar a hacer un progreso concertado hacia un cambio significativo”, dijo Libby Abbott, subdirectora de HCAI Health Workforce.

El proyecto desarrollará un plan estatal para aumentar los títulos asociados de enfermería trabajando con reguladores y empleadores. También creará vías flexibles para ayudar a los trabajadores actuales a ingresar a los programas de enfermería.

“Nuestra misión compartida con el rector de los colegios comunitarios de California es empoderar a los trabajadores actuales para que avancen hacia puestos clínicos con salarios más altos y garantizar que los californianos tengan acceso equitativo a proveedores de atención que representen a nuestras comunidades”, dijo Rebecca Hanson, directora ejecutiva de The Education Fund, una asociación entre 22 empleadores de la industria de la salud y seis sindicatos locales de SEIU.

“Nuestros miembros, el 70% de los cuales son trabajadores de color, se beneficiarán del énfasis de esta iniciativa en el desarrollo de vías accesibles para ingresar a la enfermería”.

Según las estimaciones del Centro de Investigación de la Fuerza Laboral de Salud de la UC San Francisco sobre Atención a Largo Plazo, California enfrenta una escasez de aproximadamente 36,000 enfermeras con licencia.

Se espera que el programa piloto amplíe las capacidades de los programas de enfermería de grado asociado en los colegios comunitarios. Esto incluye la integración de laboratorios de simulación y el aumento de las rotaciones nocturnas para ofrecer experiencias clínicas prácticas y flexibles.

“La Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral se enorgullece de asociarse con los colegios comunitarios de California en este importante esfuerzo para reclutar, capacitar y graduar a más enfermeras que nunca antes”, dijo Stewart Knox, el secretario de la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral.

“Los colegios comunitarios de California tienen los recursos y la capacidad para ayudar a los californianos a alcanzar sus metas profesionales y encontrar buenos trabajos, como la enfermería, que tienen una gran demanda”.

Modesto Junior College to expand nursing program in response to state’s shortage

In an effort to meet the increasing demand for nurses in California, Modesto Junior College has been selected to participate in a statewide initiative to expand nursing programs.

The project, aligned with the Vision 2030 strategic framework for community colleges, is led by the California Community Colleges Chancellor’s Office. It aims to address the needs of California’s aging and diverse population.

“Modesto Junior College is excited to be included in this nursing expansion demonstration project. The need for nurses in our region is immense, and we have far more applicants to our program than we can accept,” MJC President Brian Sanders said in a statement. “We are committed to working with the Chancellor’s Office, our fellow colleges and our healthcare partners to increase the number of nurses serving our local community.”

The initiative aims to boost enrollment in associate degree nursing programs to alleviate the shortage of registered nurses in rural and remote areas, while also promoting equitable access to the profession. It will emphasize career advancement for current workers and expand opportunities for individuals from underserved communities to enter the nursing field.

For more on the associate degree nursing program at MJC, go to www.mjc.edu/instruction/alliedhealth/adnprogram.

“California community colleges offer accessible, flexible, hands-on training that leads to high-wage careers, which makes these institutions uniquely positioned to address the state’s healthcare workforce shortage,” said California Community Colleges Chancellor Sonya Christian. “By leveraging the resources and reach of community colleges, California cannot only bridge the nursing gap but also foster equity in healthcare delivery.”

During the demonstration project, colleges can enroll students on a rolling basis, with the next cohort beginning in spring 2025 and new cohorts starting every fall and spring semester thereafter.

The other 11 participating community colleges are Butte College, Cabrillo College, Monterey Peninsula College, Bakersfield College, Cuesta College, Ventura College, Golden West College, Saddleback College, Mt. San Jacinto College, Riverside City College and College of the Desert.

According to estimates from the UC San Francisco Health Workforce Research Center on Long-Term Care, California is facing a shortage of approximately 36,000 licensed nurses.

A report from the Healthforce Center at UCSF shows that the registered nurse shortage in the Central Valley is expected to worsen in the coming years due to insufficient educational capacity and migration of nurses to the region, which are unable to keep pace with population growth.

This project aims to improve access to the nursing profession and increase the number of registered nurses in other parts of the state to prevent future shortages.

“No single institution can solve California’s health workforce challenges, but with a shared vision and evidence to guide us, HCAI, California Community Colleges and our many other critical partners can start to make concerted progress toward meaningful change,” said Libby Abbott, deputy director for HCAI Health Workforce.

The project will develop a statewide plan to increase nursing associate degrees by working with regulators and employers. It will also create flexible pathways to help current workers enter nursing programs.

“Our shared mission with the California Community Colleges chancellor is to empower incumbent workers to advance into higher-wage clinical roles and ensure Californians have equitable access to care providers that represent our communities,” said Rebecca Hanson, executive director of The Education Fund, a partnership between 22 healthcare industry employers and six SEIU local unions. “Our members, 70% of whom are workers of color, will benefit from this initiative’s emphasis on developing accessible pathways into nursing.”

The pilot program is expected to expand associate degree nursing program capacities at community colleges. This includes integrating simulation labs and increasing night rotations to offer hands-on, flexible clinical experiences.

“The Labor and Workforce Development Agency is proud to partner with California’s community colleges on this important effort to recruit, train and graduate more nurses than ever before,” said Labor and Workforce Development Agency Secretary Stewart Knox. “California’s community colleges have the resources and capacity to help Californians reach their career goals and find good jobs — like nursing — that are in very high demand.”