Corte rechaza petición de diversidad de Nasdaq para juntas directivas

Un tribunal de apelaciones en Luisiana ha dictaminado que el índice tecnológico Nasdaq no puede exigir diversidad en los consejos de administración de las empresas que cotizan en él.

La decisión llega más de tres años después de que la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) aprobó la propuesta de Nasdaq para aumentar el número de mujeres, minorías raciales y personas LGBTQ en los consejos de administración corporativos de Estados Unidos.

La propuesta —que habría sido la primera de su tipo para una bolsa de valores de Estados Unidos— habría requerido que la mayoría de las casi 3.000 empresas que cotizan en Nasdaq tuvieran al menos una mujer en su consejo de administración, junto con una persona de una minoría racial o que se identifique como gay, lesbiana, bisexual, transgénero o queer. También habría requerido que las empresas divulgaran públicamente estadísticas sobre la composición demográfica de sus consejos.

Algunos grupos conservadores y legisladores republicanos se opusieron a la propuesta, argumentando que los requisitos eran arbitrarios y gravosos.

El miércoles, el Tribunal Federal de Apelaciones del 5to Circuito en Nueva Orleans decidió que la propuesta no era legal.

La corte dijo en su fallo que la SEC no debería haber aprobado la política de diversidad propuesta por Nasdaq.

“No es antiético que una empresa decida no divulgar información sobre las características raciales, de género y LGTBQ+ de sus directores”, afirmó el fallo. “No conocemos ninguna regla o costumbre establecida del comercio de valores que imponga a las empresas la obligación de explicar por qué sus consejos de administración no tienen tanta diversidad racial, de género o de orientación sexual como Nasdaq preferiría”.

Nasdaq respaldó su propuesta.

“Sostenemos que la regla simplifica y estandariza los requisitos de divulgación en beneficio tanto de las corporaciones como de los inversores”, dijo la bolsa en un comunicado. “Dicho esto, respetamos la decisión del tribunal y no tenemos la intención de buscar una revisión adicional”.

En el índice Nasdaq cotizan principalmente empresas tecnológicas, como Apple y Microsoft, pero también hay muchas empresas financieras, biotecnológicas e industriales.

La SEC también se pronunció.

“Estamos revisando la decisión y determinaremos los próximos pasos según corresponda”, dijo un portavoz de la SEC en un comunicado.

El fallo del tribunal llega en un momento en que muchas empresas están examinando más de cerca sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. En octubre, un grupo de demócratas en el Congreso hizo un llamado a las principales empresas de Estados Unidos para que mantengan sus programas de diversidad, equidad e inclusión, diciendo que tales esfuerzos ofrecen a todos una oportunidad justa de alcanzar el sueño americano.

Los 49 miembros de la Cámara de Representantes, liderados por Robert Garcia, demócrata de California, compartieron sus puntos de vista en una carta enviada por correo electrónico a los líderes de Fortune 1000, después de que varias corporaciones grandes dijeron en los últimos meses que pondrían fin o limitarían sus iniciativas de diversidad e inclusión.

Un puñado de empresas estadounidenses — incluidas Ford, Harley-Davidson, John Deere, Lowes y Molson Coors — redujeron sus iniciativas de inclusión durante el verano. Los retrocesos se produjeron tras la prohibición de la acción afirmativa en las admisiones universitarias por parte de la Corte Suprema de Estados Unidos y después de que activistas conservadores atacaran a prominentes marcas estadounidenses por sus políticas y programas de diversidad.

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Esta historia fue traducida del inglés por un editor de AP con la ayuda de una herramienta de inteligencia artificial generativa.