Un programa laboral aumenta el tiempo de los padres con los hijos

Por Andrew M. Seaman (Reuters Health) - Un programa laboral orientado a reducir el conflicto familiar que se genera por el trabajo aumenta el tiempo que los participantes dedican a los hijos, según demuestra un estudio pequeño. En el año que duró el programa en una de las empresas Fortune 500 de Estados Unidos, los participantes pasaron 39 minutos más por día con sus hijos, mientras que los empleados que no participaron de la experiencia pasaban cada vez menos tiempo en familia. "Es muy alentador ver cómo cambia el trabajo y la vida familiar sin que eso altere el desempeño laboral", indicó la autora principal, Kelly Davis, de Pennsylvania State University, University Park. La investigación es parte del Estudio sobre Trabajo, Familia y Salud, diseñado para mejorar el nivel de control que los empleados tienen sobre sus horarios y las conductas de apoyo de los supervisores, según publica el equipo de Davis en Pediatrics. El programa conocido como STAR se implementó durante cuatro meses con seis sesiones de entrenamiento para gerentes y cuatro sesiones para empleados con el objetivo de modificar la cultura laboral orientada a resultados. Los gerentes monitorearon sus conductas de apoyo en un dispositivo y los empleados respondieron encuestas telefónicas ocho noches seguidas al inicio del estudio y a los 12 meses. El equipo comparó las respuestas de 36 empleados que no participaron del programa con las de 57 participantes. Todos tenían hijos de entre nueve y 17 años al inicio del estudio; la mitad eran niñas. Al año, los padres participantes del programa habían ganado 39 minutos diarios con sus hijos. Esa diferencia se concentró en las madres, que, al final del año, habían ganado una hora más de tiempo diario con sus hijos. "Eso podría traducirse en otra cena familiar más o algo parecido", dijo Davis. En cambio, las mujeres que no habían participado del programa terminaron restándole 70 minutos diarios al tiempo con sus hijos. En general, los empleados que quedaron fuera del experimento perdieron unos 24 minutos diarios de tiempo con sus hijos durante el año. El equipo señala que es normal que el tiempo que los hijos pasan con sus padres disminuya a medida que los niños crecen y considera que eso podría explicar las diferencias observadas en el grupo control. También aclaró que los participantes del programa no trabajaron menos horas por semana durante el año que duró el estudio, en el que hombres y mujeres cumplieron algo más de 46 horas de trabajo semanal. Para Davis, el mensaje es que mejorar el control de la agenda laboral y contar con el apoyo de los supervisores beneficia la vida familiar, lo que, de acuerdo con un estudio previo, aumenta la productividad y la satisfacción del individuo en el trabajo. FUENTE: Pediatrics, online 13 de abril del 2015.