Las cardiólogas son un recurso escaso y ganan menos que los hombres

Por Kathryn Doyle (Reuters Health) - Menos de uno de cada 10 cardiólogos de Estados Unidos es mujer y las que optan por esta carrera principalmente masculina ganan menos dinero, según demuestra un nuevo estudio. Los autores tuvieron en cuenta diferencias laborales, como el tiempo de guardia, el tipo de prácticas y otros factores, y, aun así, las mujeres tenían sueldos más bajos que los hombres. Estos desequilibrios son negativos para la calidad de la atención, según publican los autores en Journal of the American College of Cardiology. "No detectamos la diversidad que debíamos ver", indicó la autora principal, Pamela Douglas, del Instituto de Investigación Clínica de Duke, Durham, Carolina del Norte. Algunos pacientes prefieren que los atienda una cardióloga, pero es difícil hallarla. Las diferencias en la especialización laboral y el tiempo de guardia, son una elección personal. Pero la brecha salarial por el género es tan preocupante en cardiología como en el resto de las profesiones. Los autores analizaron información del 2013 de 161 consultorios de Estados Unidos: 2.450 cardiólogos y 229 cardiólogas. Las mujeres tendían a especializarse más que los hombres en la cardiología no invasiva, pero eran algo menos propensas a trabajar tiempo completo (80 versus 90 por ciento). Casi el 18 por ciento de las mujeres no hacía guardias, comparado con el 7 por ciento de los hombres. El sueldo de las cardiólogas era de unos 400.000 dólares y el de los cardiólogos, de más de 510.000 dólares. De acuerdo con las características del trabajo y la productividad, el equipo predijo que las mujeres habrían tenido que ganar unos 31.749 dólares más por año. "Las diferencias de género en el salario que no se explican por las diferencias en el rendimiento laboral deben erradicarse", sostuvo la autora principal, doctora Reshma Jagsi, de University of Michigan, Ann Arbor. "Las sociedades profesionales y los centros de atención cardiovascular deben analizar sus culturas y prácticas para promover una mayor transparencia, responsabilidad y estandarización en la forma de determinar los salarios", dijo Jagsi. FUENTE: Journal of the American College of Cardiology, online 8 de noviembre del 2015