La FIFA da a Catar 14 días para informar de las condiciones laborales

ZÚRICH (Reuters) - La FIFA estableció el jueves un plazo de dos semanas para que Catar prepare un informe sobre las mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores en la nación que será sede del Mundial de fútbol en 2022. "La FIFA espera recibir información de los pasos específicos que dio Catar, desde el último viaje del presidente Joseph Blatter a Doha en noviembre de 2013, para mejorar el bienestar y las condiciones de vida de los trabajadores inmigrantes", dijo el jueves en un comunicado la entidad rectora del fútbol. "La aplicación de normas internacionales de conducta es un principio de la FIFA y es parte de todas las actividades de la FIFA, y es algo que se espera de todos los organizadores de sus eventos", agregó. La organización que gobierna el fútbol a nivel internacional destacó el valor social de su principal evento. "La FIFA cree firmemente en el poder que el Mundial puede tener en la creación de un cambio social positivo en Catar, incluyendo mejoras en los derechos laborales y las condiciones de los trabajadores inmigrantes", dijo. El informe será presentado eventualmente por Theo Zwanziger, miembro del comité ejecutivo de la FIFA, en una audiencia en el Parlamento Europeo en Bruselas el 13 de febrero. "Estamos actualmente en medio de un proceso intensivo que apunta exclusivamente a mejorar la situación de los trabajadores en Catar", declaró Zwanziger. "Lo que necesitamos son reglas claras y acciones que generen confianza y garanticen que la situación, que es inaceptable en este momento, mejore de una manera sostenible", añadió. Amnistía Internacional y la Confederación Sindical Internacional han criticado el trato para los trabajadores inmigrantes en Catar. El Parlamento Europeo se unió a la polémica en noviembre cuando aprobó una resolución que expresó preocupación por la difícil situación de los trabajadores. Sin embargo, el órgano europeo no llegó a pedir el desmantelamiento del sistema de patrocinios Kafala, bajo el cual los empleados no pueden cambiar de trabajo o abandonar el país sin el permiso de sus patrocinadores. /Por Brian Homewood/