Tenga cuidado si le ofrecen un trabajo independiente o temporal en EEUU por estas razones

La búsqueda de trabajo independiente o temporal en Estados Unidos puede traer varios riesgos a la hora de decidir por determinada compañía, tras leer los anuncios de empleo y los beneficios del mismo.

Naturalmente, el salario es una de las mayores preocupaciones o temas de interés de quienes aspiran a un puesto vacante, pero debe evitar algunos problemas de antemano y, además, saber qué hacer ante una situación engañosa.

Incluso en ciertos anuncios puede encontrar comentarios de experiencias de “éxito” en la compañía a la que aspira, pero lo recomendable es revisar con detenimiento, porque, como lo asegura el popular dicho: “No todo lo que brilla es oro”.

Te prometen un salario y luego te pagan menos

Esta puede ser una situación frecuente: Cierta compañía te promete ganar una cantidad de dinero y luego termina pagándote menos de lo anunciado.

La Comisión Federal de Comercio (FTC, expone como ejemplo el caso de Arise Virtual Solutions, que se anuncia como una lucrativa oportunidad de trabajo independiente en EEUU con la que puede ganarse “hasta $18 por hora” trabajando en tareas de atención al cliente para grandes compañías.

Asimismo, los testimonios que aparecen en su sitio web afirman que los agentes pueden mantenerse a sí mismos y a sus familias solo con los ingresos de Arise. Sin embargo, la FTC plantea que a la gran mayoría de las personas les resulta casi imposible ganar el monto prometido de $18 por hora.

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La FTC asegura que menos del 1% de los agentes realmente ha ganado ese monto como pago base (la mayoría ha ganado alrededor de $12). El grupo de agentes de Arise, está constituido abrumadoramente por mujeres, en su mayoría de la comunidad negra o latina, quienes invirtieron un considerable tiempo y dinero en cosas tales como equipo y capacitación obligatorios, a pesar del ingreso demasiado bajo para vivir.

En un comunicado de prensa, la FTC anunció que ha emprendido acciones legales contra Arise Virtual Solutions por engañar a consumidores sobre el dinero que podrían ganar en la plataforma de Arise y por comercializar su oportunidad de negocio sin cumplir la Regla de Oportunidades de Negocio de la FTC, incluido el requisito de revelar verazmente a los consumidores sobre las ganancias.

Las compañías tienen el deber de decir la verdad sobre cuánto ganará en el puesto que ofrezcan.

Consejos de la FTC antes de aceptar un trabajo independiente o temporal

▪ Investigue a la compañía: Apóyese en búsquedas de internet ingresando el nombre de la compañía con palabras claves tales como “complaint”, “review” o “scam” de modo que le sea más fácil encontrar si otras personas han tenido problemas . Para la búsqueda en español, agrega palabras como “queja”, “comentario” o “estafa”.

▪ Si es posible, intente hablar con trabajadores actuales y anteriores acerca del tiempo que trabajaron para la compañía. Averigua sobre sus experiencias profesionales, ingresos y cualquier gasto de bolsillo que deban acometer.

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▪ Aclare dudas ante promesas de grandes sumas de dinero o beneficios, pues las ofertas de trabajo independiente suelen tener estructuras de pago diferentes a las de trabajos tradicionales. Valore las formas de pago antes de invertir tiempo y dinero en una oportunidad.

▪ Comprueba las supuestas “historias de éxito” y testimonios en línea, ya que pueden resultar falsos o engañosos. Recuerda que en muchos casos no se tiene conocimiento sobre los comentaristas para tenerlos como fuentes confiables de información.

¿Los trabajadores inmigrantes tienen derecho a reclamar por su salario?

Hay un grupo de derechos que asisten a los trabajadores inmigrantes, independientemente de su estatus migratorio en EEUU, entre ellos, el de exigir puntualidad en el salario y recibir el pago mínimo por todas las horas trabajadas.

Secciones como la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento del Trabajo, se ocupan de garantizar que los trabajadores inmigrantes reciban el pago adecuado y correspondiente con todas las horas que trabajaron.

A su vez, puede denunciar condiciones de trabajo inseguras, insalubres o peligrosas, al ponerse en contacto con la Administración de la Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA).

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