Agencia de personal pagará $2.5 millones por acoso sexual a trabajadoras de Fresno

(English below)

Una empresa de servicios de contratación de personal de California ha acordado pagar $500,000 por su papel en la colocación y supervisión de trabajadoras en una planta de producción de National Raisin en Fowler, donde fueron sometidas a un ambiente de trabajo sexualmente hostil que incluía comentarios explícitos, manoseos no deseados y peticiones de favores sexuales.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) anunció el jueves un acuerdo con Real Time Staffing Services, LLC, que operaba como Select Staffing cuando colocó a las trabajadoras en la planta.

En su demanda, la EEOC alegó que se había producido un acoso generalizado a las trabajadoras que se remontaba a 2011 y que el acoso no fue tratado por la agencia de personal, a pesar de tener supervisión in situ.

Select Staffing tampoco “tomó las medidas correctivas adecuadas tras recibir las quejas sobre el acoso, sino que asumió que el cliente National Raisin respondería”, dijo la EEOC.

Al menos a una de las empleadas se le dijo que hablara con Select Staffing cuando quisiera quejarse del acoso, según la demanda. La empresa “puso fin a su asignación” a petición de National Raisin, antes de que pudiera quejarse, según la demanda.

En una declaración del jueves, Anna Park, abogada de la Oficina de Distrito de Los Ángeles de la EEOC, dijo que las agencias de empleo no pueden ignorar el acoso a las trabajadoras temporales que estén en asignación.

“Las agencias de empleo son los empleadores directos de los trabajadores temporales; como todos los empleadores, el Título VII exige que las agencias de empleo tomen medidas para proteger a sus empleados si se enteran de acoso de terceros en los lugares de trabajo de los clientes”, dijo.

“Elogiamos a las mujeres que se presentaron a pesar de sus temores y animamos a otras a no permanecer en silencio”.

Además de los $500,000, Select Staffing está obligada a hacer un seguimiento de las denuncias de acoso y a comunicarse con sus clientes a medida que surjan. También capacitará a sus trabajadores temporales sobre sus derechos en virtud del Título VII. La dirección y los representantes de recursos humanos recibirán capacitación sobre cómo prevenir y corregir el acoso.

La EEOC supervisará directamente a la empresa.

National Raisin Company llega a acuerdo por $2 millones

En marzo, National Raisin llegó a un acuerdo con la EE OC por $2 millones.

En esa demanda se afirmaba que la empresa era consciente de que un empleado varón acosaba sexualmente a trabajadoras, muchas de las cuales solo hablaban español, con quejas documentadas que se remontaban a 2006.

En aquel momento, el presidente de National Raisin, J. Kenneth Bedrosion, dijo que la empresa aceptó llegar a un acuerdo porque era “en el mejor interés de la empresa evitar costos de litigio excesivos y permitir a la empresa centrarse en su actividad principal de servir a sus clientes”.

“Como parte del acuerdo, National Raisin no admite ninguna infracción y sigue enorgulleciéndose de proporcionar un entorno seguro y positivo para todos nuestros empleados”.

Se está poniendo en marcha un proceso de reclamaciones para los afectados, según la EEOC. Las reclamaciones pueden hacerse poniéndose en contacto con la comisión por correo electrónico (National-SelectPCM@eeoc.gov) o por teléfono (213-785-3093).

Select Staffing services settles Fresno sexual harassment suit

A California staffing service company has agreed to pay $500,000 for its role in placing and overseeing females workers at a National Raisin production facility in Fowler, where they were subjected to a sexually hostile work environment that included explicit comments, unwanted groping and requests for sexual favors.

The U.S. Equal Employment Opportunity Commission announced a settlement on Thursday with Real Time Staffing Services, LLC, which was doing business as Select Staffing when it placed the workers at the facility.

In its lawsuit, the EEOC claimed there was widespread harassment of female workers going back to 2011 and that the harassment went unaddressed by the staffing agency, despite having onsite supervision.

Select Staffing also “failed to take appropriate corrective measures after receiving complaints about the harassment, instead assuming the client National Raisin would respond,” the EEOC said.

At least one of the employees was told to talk to Select Staffing when she wanted to complain about being harassed, according to the lawsuit. The company “ended her assignment” at a request from National Raisin, before she could complain, according to the lawsuit.

In a statement on Thursday, Anna Park, an attorney with EEOC’s Los Angeles District Office, said staffing agencies can’t ignore the harassment of temporary workers on assignment.

“Staffing agencies are the direct employers of temporary workers; like all employers, Title VII requires that staffing agencies take action to protect their employees if they learn of third-party harassment at client worksites,” she said.

“We commend the women who came forward despite their fears and encourage others not to stay silent.”

In addition to the $500,000, Select Staffing is required to track harassment complaints and communicate with its clients as those complaints arise. It will also train its temporary workers on their Title VII rights. Management and human resources representatives will be trained on how to prevent and correct harassment.

The EEOC will directly monitor the company.

National Raisin Company settled for $2 million

In March, National Raisin settled its lawsuit with the EEOC to the tune of $2 million.

That suit claimed the company was aware that a male employee was sexually harassing female workers, many of whom spoke Spanish only, with documented complaints going back to 2006.

At the time, National Raisin president J. Kenneth Bedrosion said the company agreed to settle the matter because it was in “the best interest of the company to avoid excessive litigation costs and allow the company to focus on its core business of servicing its clients.

“As part of the settlement, National Raisin does not admit any wrongdoing and continues to take great pride in providing a safe and positive environment for all our employees.”

A claims process is being set up for those involved, the EEOC said. Claims can be made by contacting the commission by email (National-SelectPCM@eeoc.gov) or phone (213-785-3093).