¿Qué orilla a los empleados a unirse a la tendencia de renuncia silenciosa? Un experto lo explica

El especialista Ariel Díaz Ríos dice que este comportamiento de desconexión con el trabajo se relaciona con la falta de satisfacción en su empleo. "Han decidido dar el mínimo porque se han dado cuenta que no les pagan más por dar más trabajo". dice.