Hay buenas noticias para extender esta visa de trabajo de EEUU si cumples solo un requisito

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunció que algunos trabajadores ya pueden extender sus visas más allá del sexto año, bajo un requisito.

Se trata de los trabajadores con una visa H-1B, con categoría de no inmigrante, que prestan servicios en un campo especializado, de gran mérito y aptitudes distinguidas para los proyectos de desarrollo o investigación cooperativa con el Departamento de Defensa (DOD).

Dentro de esta categoría también se incluyen las visas para modelo de alta costura o para publicidad con gran mérito o habilidad distinguida.

Estas famosas y codiciadas visas H-1B, que tienen varias categorías, permiten a las empresas patrocinar a trabajadores extranjeros con habilidades especializadas cuando no pueden encontrar profesionales estadounidenses con capacidades similares.

Ahora USCIS comunica a través de X, conocido antes como Twitter, que extenderá las visas H-1B más allá del sexto, si ya ha transcurrido al menos un año desde la presentación en tu nombre de la certificación laboral en el Departamento de Trabajo y también ante la agencia de inmigración USCIS.

El número anual de trabajadores extranjeros calificados a quienes se les puede emitir una visa o recibir el estatus H-1B está limitado, según las leyes actuales.

Este año se han emitido 65,000 visas H-1B, y 20,000 adicionales bajo la exención de título avanzado H-1B.

Los últimos datos aportados por USCIS indican que en lo que va de año se han presentado más 780,000 registros, de los 85,000 disponibles. El año pasado esta cifra fue de casi 480,000.

Antes de presentar una petición a USCIS u obtener una visa a través del Departamento de Estado, los empleadores deben presentar una Solicitud de Condición Laboral —conocida como LCA/Formulario ETA-9035E/9035—al Departamento de Trabajo.

Todas las solicitudes de visas H-1B pueden ser transferidas de un trabajo a otro, independientemente de están empleados en la actualidad o han sido despedidos.

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Cómo cambiar de un trabajo a otro con una visa H-1B

Con la conocida portabilidad de empleo, que consiste en un cambio de empleadores o cuando finalizan los términos de trabajo con el mismo empleados, puedes conservar la autorización de empleo bajo determinadas circunstancias y siempre que sigas los pasos adecuados para hacer la solicitud.

▪ Si tienes la intención de cambiar de empleo con una visa H-1B, puedes empezar a trabajar tan pronto como el nuevo empleador presente formalmente el Formulario I-129 en tu nombre al departamento de trabajo o a partir de la fecha que aparece en dicha petición. Siempre se tiene en cuenta la fecha más tardía.

▪ En todos los casos para calificar a una portabilidad de empleo es importante no haber estado empleado sin autorización desde el momento de tu última admisión a EEUU.

▪ Otro requisito imprescindible es que tu nuevo empleador presente la petición de forma seria y antes de que caduque tu período de estadía autorizada.

▪ Si la nueva petición I-129 es aprobada por USCIS, puedes continuar trabajando para el nuevo empleador por el periodo indicado en la aprobación de la petición.

▪ Si esta petición es denegada, puedes continuar trabajando para tu empleador previo si sigue vigente el período anterior de estadía autorizada. Pero, tu autorización de empleo basada en la portabilidad caduca una vez sea denegada la petición.

▪ Si te despiden, renuncias o dejas de estar empleado de alguna otra manera con tu empleador anterior, tienes hasta 60 días consecutivos o hasta el fin de tu periodo de validez autorizado, lo que suceda antes, para encontrar un nuevo empleo, cambiar de estatus o salir del país.

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Trabajar en Estados Unidos con la visa H-1B

Para cambiar de un trabajo a otro con este tipo de visa todo depende de la cantidad máxima reglamentaria.

Si estás sujeto a la cantidad máxima reglamentaria, tu nuevo empleador primero debe presentar un registro electrónico cuando se abra el periodo de registro.

Puedes empezar a trabajar bajo la nueva petición, sujeta a la cantidad máxima reglamentaria, después de que el nuevo empleador presente adecuadamente una petición seria del Formulario I-129 en tu nombre, o el día de comienzo en el empleo que indica dicha petición, lo que sea más tarde.

Si actualmente estás empleado en una posición exenta de esta regla, puedes pasar a una posición sujeta a la cantidad máxima reglamentaria siempre que continúes empleado en la posición si ese requisito.

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