“Hubo momentos en los que quería rendirme”: después de cientos de rechazos, la mujer finalmente consigue un trabajo después de medio año de búsqueda

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Sophia Cheong se despertaba muchas mañanas con un pavor sordo que tanta gente comparte; no le gustaba su trabajo.

Como muchos graduados universitarios recientes que consiguen sus primeros trabajos en su campo, Cheong de 25 años, descubrió rápidamente que para lo que fue a la escuela (administración de empresas en Fullerton College) no era algo que realmente le gustara hacer.

Pocas personas prefieren trabajar a perseguir sus propios intereses, pero Cheong quería pasar sus días motivada e interesada en lo que estaba haciendo. A lo largo de 2019 y 2020, se convenció cada vez más de que quería un cambio.

Pero la pandemia de coronavirus estaba en pleno apogeo y más de cien millones de estadounidenses estaban sin trabajo: ¿podría realmente permitirse saltar al grupo laboral inundado y buscar un cambio de carrera? Teniendo en cuenta que se presentaría como candidata sin experiencia previa en el campo al que saltó, el riesgo parecía abrumador.

Por recomendación de amigos, se unió a una codificación de campo de entrenamiento y pronto se enamoró de sus estudios.

"Amigos míos me presentaron el campo de entrenamiento y la codificación, lo que me llevó a darme cuenta de que la codificación es mi vocación", dijo. "Empecé a sentirme más feliz cuando estudiaba codificación que cuando me despertaba para ir a trabajar".

A medida que descubría su pasión, la pandemia de coronavirus obligó a las empresas a apretar sus bolsillos, y la de ella no fue la excepción. Cuando su empleador hizo saber a su personal que buscarían recortar puestos, decidió ofrecerse para ser despedida voluntariamente. Ella estaba buscando irse de todos modos, razonó y pensó que sería mejor para ella irse voluntariamente a que alguien más perdiera su trabajo en contra de su voluntad.

Así que se fue, se mudó de nuevo con sus padres y saltó al grupo abultado de estadounidenses desempleados, comenzando lo que se convertiría en una búsqueda de trabajo de meses que resultaría en cientos de rechazos y apenas entrevistas.

"Estar desempleado y solicitar empleo era mi trabajo de tiempo completo. Solicité 5 días a la semana de lunes a viernes de 9 de la mañana a 5 de la tarde", dijo.

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El arduo trabajo de solicitud de empleo puede ser un proceso agotador y que requiere mucho tiempo. La mayoría de los empleadores requieren no solo una carta de presentación, adaptada a su empresa, por supuesto, un currículum y luego a menudo una extensa solicitud en línea que recopile la mayor parte de la misma información que ya se encuentra en los documentos solicitados.

Pero siguió adelante, decidida a conseguir un trabajo que la energizara.

"Admito que hubo momentos en los que quería dejar de buscar porque sentía que nadie iba a arriesgarse conmigo, pero durante ese tiempo simplemente me tomaba un descanso de la computadora y me tomaba un tiempo para recargar mi energía", dijo. “La salud mental siempre debe ser lo primero".

Pasaron los meses y los rechazos empezaron a acumularse. Ella no estaba sola en su lucha; muchas de sus cohortes de bootcamp también estaban luchando por encontrar empleadores dispuestos a arriesgarse con ellos.

Cheong sabía que estaba trabajando en desventaja; Había muchos candidatos que buscaban trabajo no solo con sus habilidades, sino también con su experiencia profesional, algo de lo que ella carecía. Para reforzar sus posibilidades de ser notada, comenzó a investigar a los gerentes de contratación de cada trabajo que solicitó y envió una carta de divulgación presentándose.

"Nunca postularía en frío, siempre investigaría a quién contactar después de postularme para un puesto", dijo. "Si envía una solicitud, también debe enviar un correo electrónico de divulgación al reclutador/gerente de contratación para que lo noten. Usted no es diferente del 50 por ciento de las personas que solicitan y el otro 50 por ciento probablemente tenga más experiencia, para hacerse notar que debe comunicarse y establecer contactos".

Después de casi medio año de búsqueda, Cheong determinó que había sido rechazada asombrosamente 357 veces, obteniendo solo dos entrevistas durante ese tiempo. Afortunadamente, una de esas entrevistas valió la pena.

En octubre, Cheong anunció en una publicación de LinkedIn que finalmente había encontrado un trabajo. Para su sorpresa, la publicación estalló, atrayendo decenas de miles de me gusta y felicitaciones. Llegó una avalancha de mensajes, algunos pidiendo consejo, otros ofreciendo felicitaciones y otros esperando seguir trabajando en red.

"Mi bandeja de entrada se llenó de apoyo, felicitaciones, pedir consejos, establecer contactos ... Me sentí muy abrumada de alegría, todo el apoyo y el amor que recibí fue genial", dijo. "También me llenó de felicidad cuando estaba motivando a otros a seguir presionando".

Su historia incluso llamó la atención de los medios de comunicación y le concedió una entrevista con BuzzFeed.

Ahora trabaja como ingeniera de pila completa para HOMEE Inc, una empresa de tecnología de la información con sede en Tampa, Florida.

Cuando se le preguntó que pensó del cambio que finalmente consiguió con un nuevo trabajo, dijo que nada cambió de su parte: siguió haciendo exactamente lo que había hecho durante la mayor parte de los seis meses. Lo que cambió fue que alguien decidió arriesgarse con ella.

"No creo que nada de mi parte haya cambiado cuando me contrataron", dijo. "Creo que lo único que cambió fue que la otra parte estaba dispuesta a arriesgarse con un recién graduado".

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