¡Es ley! Jefes deberán pagarte los gastos de luz e internet por Home Office

Nancy Alcalá
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¡Es ley! Jefes deberán pagarte los gastos de luz e internet por Home Office
¡Es ley! Jefes deberán pagarte los gastos de luz e internet por Home Office

Si creíste que trabajar desde casa ya era bueno, con esta reforma a la Ley Federal del Trabajo los mexicanos que realizan teletrabajo o Home Office, como también se le conoce, ahora tendrán más beneficios por ley.
El pasado lunes se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforma el artículo 311 y se adiciona el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo, mismo que entra en vigor este martes 12 de enero.
En él se estipula que bajo esta modalidad de trabajo los patrones están obligados a:
Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros;
Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas;
Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad;
Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo;
Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral;
Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social, y
Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con especial énfasis en aquellas que cambien de modalidad presencial a teletrabajo
Tanto las obligaciones del patrón como del empleado deberán quedar por escrito en un contrato, el cual deberán tener ambas partes.
Cabe mencionar que las partes tendrán el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, para lo cual podrán pactar los mecanismos, procesos y tiempos necesarios para hacer válida su voluntad de retorno a dicha modalidad.
Conoce todos los detalles sobre este decreto ingresando aquí.

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