El gobierno Británico debe actuar: los trabajadores de las minorías están sufriendo la peor parte de los recortes de empleo por la pandemia

La pandemia ha provocado golpes en las "tripas" económicas y de salud pública que han afectado a los grupos desfavorecidos con el doble de fuerza en ambos frentes.

La última evidencia de eso viene por cortesía del TUC, que ha publicado un informe que muestra que el aumento en los despidos está golpeando a los trabajadores negros y de minorías étnicas mucho más que a sus colegas blancos, incluso con el esquema de permisos que mantiene controlados los números.

La tasa de desempleo entre los trabajadores de minorías fue del 7 por ciento entre julio y septiembre de 2019. La cifra para el mismo período en 2020 fue del 8,5 por ciento, un aumento de 1,5 puntos porcentuales.

Entre los trabajadores blancos, las cifras fueron del 3,6 por ciento y el 4,5 por ciento respectivamente, un aumento de solo 0,9 puntos porcentuales. De la fuerza laboral minoritaria, uno de cada 12 está ahora desempleado contra uno de cada 22 de sus contrapartes blancas.

La disparidad era claramente problemática antes de que la pandemia comenzara a devastar gran parte de la economía. Es un problema que debería haber preocupado a cualquiera con conciencia.

El hecho de que la situación se esté deteriorando en un momento en que el virus también está matando de manera desproporcionada a grupos minoritarios debería ser intolerable.

Y, sin embargo, es probable que empeore mucho antes de mejorar. La Oficina de Responsabilidad Presupuestaria pronostica que la tasa de desempleo alcanzará un máximo del 7,5 por ciento, una cifra que la tasa minoritaria ya ha superado por un margen considerable.

Las cifras son una poderosa respuesta para quienes comercian con la perniciosa falsedad de que el racismo no existe. Claramente lo hace, e igualmente claramente es sistémico.

También es una trágica pérdida de talento y potencial que una nación que se enfrenta a una nueva y fría realidad posterior al Brexit no puede permitirse desperdiciar fácilmente.

El hecho es que la diversidad es una fórmula ganadora cuando se trata del éxito empresarial. McKinsey, el famoso consultor de gestión, ha demostrado repetidamente el caso.

Su investigación más reciente sobre el tema se publicó en mayo del año pasado.

“Nuestro último informe muestra no solo que el caso de negocios sigue siendo sólido, sino también que la relación entre la diversidad en los equipos ejecutivos y la probabilidad de un desempeño superior financiero se ha fortalecido con el tiempo”, dijo.

La investigación encontró que las empresas con equipos de gestión étnicamente diversos tenían un 36 por ciento más de probabilidades de obtener un desempeño del cuartil superior en comparación con aquellas que no lo hicieron.

También argumentó que Covid-19 defendía la diversidad con más fuerza que nunca. “Como muestra este informe ... la inclusión y la diversidad son un poderoso factor que permite el desempeño empresarial. Las empresas cuyos líderes dan la bienvenida a diversos talentos e incluyen múltiples perspectivas probablemente saldrán más fuertes de la crisis. En resumen: la diversidad gana, ahora más que nunca ”.

Este es, desafortunadamente, un mensaje que no parece estar llegando a los empleadores que han estado abriéndose camino a través de sus fuerzas laborales minoritarias, incluso si eso les hace obstaculizar su capacidad de recuperación cuando la pandemia ha pasado.

Este es un tema que un gobierno responsable debería considerar con urgencia. El TUC, por ejemplo, ha pedido la introducción de informes obligatorios sobre la brecha salarial por origen étnico y que los empleadores publiquen planes de acción para garantizar un trato justo para las minorías en el lugar de trabajo. Este último, en particular, podría ser un buen lugar para comenzar porque, según McKinsey, sería de su interés.

También sería digno de consideración la prohibición de los contratos de cero horas, que afectan de manera desproporcionada a los trabajadores de minorías, y derechos más firmes para quienes tienen un trabajo inseguro.

El problema es que este gobierno tiene un historial decididamente irregular cuando se trata de asuntos relacionados con la raza. Puede comenzar con algunos de los escritos anteriores del primer ministro y el lenguaje profundamente desagradable que han presentado.

El mes pasado, Diane Abbott de Labour, escribiendo en The Independent , también señaló que la ministra de Igualdad, Liz Truss, había designado a 253 personas de fuera del gobierno para nuevas funciones de asesoría relacionadas con el comercio. Solo 63 de ellos (24,9 por ciento) eran mujeres y mientras 240 eran blancos, solo 12 eran asiáticos y solo uno era negro.

¿Quizás alguien debería enviar a Truss y su jefe una copia del informe de McKinsey? Quizás a los grandes inversores de Gran Bretaña les gustaría plantearlo cuando se sienten con los líderes empresariales de la nación. Si el gobierno es ciego al valor de una fuerza laboral diversa y exitosa, al menos uno esperaría que aquellos cuyo interés está en ganar dinero puedan verlo.

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