Fonacot flexibiliza requisitos para créditos

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CIUDAD DE MÉXICO, julio 18 (EL UNIVERSAL).- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) informó que a partir de este lunes entraron en vigor las modificaciones a su Manual de Crédito, que flexibilizan sus requisitos para beneficiar a más trabajadores con créditos de fácil acceso.

La directora general del Fonacot, Laura Campaña Cerezo, recordó que la semana anterior, el Consejo Directivo del instituto aprobó los cambios con los que se calcula que el universo de acreditados potenciales para el organismo incremente 2.4%, lo que significa que más de 300 mil personas podrán acceder a un financiamiento otorgado por el Fonacot.

Asimismo, detalló que se proyecta aumentar el universo de Centros de Trabajo afiliados al Fonacot, para pasar de 183 mil 778 a 191 mil 879 al finalizar el año; 4.4% más.

Laura Campaña Cerezo destacó que entre los requisitos que se flexibilizaron se incluye la reducción de un año a seis meses la antigüedad laboral mínima para solicitar un crédito y que los trabajadores eventuales también pueden acceder a un financiamiento otorgado por el Fonacot. Además, no será necesario que el comprobante de domicilio del solicitante de crédito esté registrado a su nombre.

En el caso de los Centros de Trabajo, pasó de dos a un año el requerimiento de antigüedad desde su inicio de operaciones, y los documentos solicitados para concretar su afiliación se reducen.

También se eliminará la consulta a su historial en las Sociedades de Información Crediticia como condición para afiliarse al Instituto.

Cerezo Campaña señaló que el instituto cuenta con sucursales en toda la República y actualmente ofrece tres tipos de apoyo: Crédito en Efectivo, Crédito Mujer Efectivo y Crédito a Damnificados, que cada uno está diseñado para cubrir los requerimientos de las personas trabajadoras, quienes pueden hacer sus trámites de manera gratuita, sencilla y sin intermediarios.

Destacó que existen algunos otros beneficios como obtener una tasa de interés preferencial y que el depósito se haga directamente en la cuenta bancaria de los trabajadores, así como los descuentos vía nómina.

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