Empleada doméstica por 4 horas semanas: ¿cuánto me cuesta al mes en 2023?

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó un nuevo incremento salarial para las empleadas domésticas. Ante esta situación, mucha gente se pregunta cuánto cobra el personal doméstico por cuatro horas de trabajo.

Debido a la constante suba de la inflación, los trabajadores buscan aumentos de salario para que los sueldos no queden escasos.

¿Cuánto es el sueldo de una empleada doméstica por 4 horas?

En noviembre, las empeladas domésticas recibiren un aumento del 12%, que corresponde a la segunda cuota del que comenzó a regir en octubre.

El cronograma de pagos se estableció de la siguiente manera:

  • 12% en octubre

  • 12% en noviembre

  • 10% en diciembre

El incremento acordado es no acumulativo, por lo que el salario mínimo del personal doméstico llegará a 1.416,38 pesos o 1.527,60 pesos por hora, según el régimen laboral, en diciembre.

Las empleadas domésticas bajo la categoría de Tareas Generales, en noviembre cobran un salario de 1.310,68 pesos la hora si la modalidad de trabajo es con retiro, mientras que aquellas que trabajen sin retiro reciben 1.413,60 pesos por hora de trabajo.

Las empleadas domésticas reciben un aumento del 34%
Las empleadas domésticas reciben un aumento del 34%

Las empleadas domésticas reciben un aumento del 34%

Por lo tanto, una persona que trabaje con retiro cuatro horas semanales, debe recibir un salario de 20.970,88 pesos por mes. Las empleadas sin retiro cobran 22.617,60 pesos mensuales. 

¿Cuánto cobre por mes una empleada doméstica?

Las empleadas domésticas mensualizadas que realizan tareas de limpieza, es decir, que se encuentran en la categoría de Tareas Generales, que trabajan con retiro, cobran un salario de 160.790,80 pesos mensuales en noviembre.

Por otro lado, el personal doméstico para tareas generales sin retiro, obtiene un sueldo de 178.797,46 pesos por mes.

El sueldo mínimo de las trabajadoras de casas particulares llegará en diciembre a 173.757,80 pesos, en caso de trabajar con retiro y de 193.216,61 pesos si la modalidad de trabajo es sin retiro.

Los salarios de noviembre quedan de la siguiente forma:

Supervisor/a:

  • Personal con retiro: $1.581 por hora y $197.251,76 mensuales.

  • Personal sin retiro: $1.731,66 por hora y $219.716,22 mensuales.

Personal para tareas específicas:

  • Personal con retiro: $1.496,68 por hora y $183.257,74 mensuales.

  • Personal sin retiro: $ 1.641,14 por hora y $203.977,36 mensuales.

Caseros:

  • Hora: $1.413,60 por hora sin retiro y $178.797,46 mensuales sin retiro.

Asistencia y cuidado de personas:

  • Personal con retiro: $1.413, 60 por hora y $178.797,46 mensuales.

  • Personal sin retiro: $1.581 por hora y $199.251,26 mensuales.

Personal para tareas generales:

  • Personal con retiro: $1.310,68 por hora y $160.790,80 mensuales.

  • Personal sin retiro: $1.413,60 por hora y $178.797,46 mensuales.

Al salario se le debe sumar un 1% por cada año trabajado
Al salario se le debe sumar un 1% por cada año trabajado

Al salario se le debe sumar un 1% por cada año trabajado

Los salarios desde diciembre quedan de la siguiente forma:

Supervisor/a:

  • Personal con retiro: $1.708,5 por hora y $213.159,5 mensuales.

  • Personal sin retiro: $1.871,5 por hora y $237.435,5 mensuales.

Personal para tareas específicas:

  • Personal con retiro: $1.617,5 por hora y $198.037 mensuales.

  • Personal sin retiro: $1.773,5 por hora y $220.449 mensuales.

Caseros:

  • Hora: $1.528 y $193.217 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas:

  • Personal con retiro: $1.528 por hora y $ 193.217 mensuales.

  • Personal sin retiro: $1.708,5 por hora y $215.320 mensuales.

Personal para tareas generales:

  • Personal con retiro: $1.416,5 por hora y $173.758 mensuales.

  • Personal sin retiro: $1.528 por hora y $193.217 mensuales.

Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

Para poder sacar cuánto le corresponde a la empleada doméstica, se deberá calcular el 1% por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.

Se debe aplicar el equivalente al 30 % sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Según el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

¿Cómo dar de alta a una empleada doméstica?

Todas las empleadas domésticas deben estar registradas en AFIP por su empleador, independientemente de la cantidad de horas que trabajen.

La Ley Nacional 26.844 rige el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares y regula la situación laboral de los empleados domésticas.

Los empleadores tienen la obligación de registrar a sus empleadas domésticas en AFIP independientemente de la cantidad de horas que trabajen. El trámite para registrar a una empleada doméstica se realiza en línea y es gratuito.

Todas las empleadas domésticas deben estar registradas en AFIP
Todas las empleadas domésticas deben estar registradas en AFIP

Todas las empleadas domésticas deben estar registradas en AFIP

No obstante, los empleadores si deben abonar por adelantado la cobertura de riesgos del trabajo o ART para registrar a una empleada doméstica. El costo dependerá de la empresa proveedora del servicio que se elija.

Para dar de alta a una empleada doméstica se deben seguir los siguientes pasos:

1. Ingresar en la web de AFIP con clave fiscal nivel 2 o superior

2. En el área de relaciones laborales, ingresar el número de CUIL de la empleada doméstica y hacer click en el botón "Buscar". El sistema mostrará los datos que AFIP tiene asociados a ese número de registro.

Es importante al registrar a la empleada doméstica en AFIP que éstos coincidan con los que tiene el empleador. Hay algunos campos que se deberán completar con los datos listados anteriormente, al menos en los casos en los que son datos requeridos y no opcionales.

3. Ingresar el domicilio del trabajador si no figura en el sistema.

4. Luego, el empleador deberá completar las características y modalidad que corresponden a la relación laboral:

  • Tipo de trabajo

  • Cantidad horas semanales

  • Modalidad de liquidación

  • Remuneración

  • Modalidad de trabajo

  • Fecha de ingreso

  • Si el trabajo es temporal o fijo

5. Completar los datos del domicilio laboral en donde la empleada doméstica realizará sus tareas.

6. El último paso es la confirmación de los datos ingresados. El sistema mostrará en una sola pantalla la información ingresada y seleccionada en los pasos anteriores. Si es correcta, se debe confirmar el registro. En caso de no serlo, se puede volver atrás para modificar la información.

7. Al confirmar los datos, el sistema mostrará la pantalla de alta exitosa con los pasos obligatorios a seguir: descargar constancia de alta y pagar ART.

La constancia de alta es el documento que prueba la relación laboral. Se tiene que descargar, imprimir y entregar una copia firmada al trabajador. Este documento lo necesitará la empleada para verificar su registro y acceder a la obra social.