Amazon violó la ley al despedir a trabajadores que pedían mejores medidas de seguridad de COVID, según la junta

Maroosha Muzaffar
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<p>Emily Cunningham, izquierda, habla mientras Kathryn Dellinger, derecha, mira durante una conferencia de prensa después de la reunión anual de accionistas de Amazon, el miércoles 22 de mayo de 2019 en Seattle. La Junta Nacional de Relaciones Laborales descubrió que dos trabajadores de Amazon que hablaban abiertamente fueron despedidos ilegalmente el año pasado. Ambas empleadas, Emily Cunningham y Maren Costa, trabajaron en las oficinas de Amazon en Seattle y criticaron públicamente a la compañía, presionándola para que hiciera más para reducir su impacto en el cambio climático y proteger mejor a los trabajadores de los almacenes del coronavirus. La NLRB confirmó el lunes 5 de abril de 2021 que encontró mérito en el caso.</p> (Foto AP / Ted S. Warren, archivo)

Emily Cunningham, izquierda, habla mientras Kathryn Dellinger, derecha, mira durante una conferencia de prensa después de la reunión anual de accionistas de Amazon, el miércoles 22 de mayo de 2019 en Seattle. La Junta Nacional de Relaciones Laborales descubrió que dos trabajadores de Amazon que hablaban abiertamente fueron despedidos ilegalmente el año pasado. Ambas empleadas, Emily Cunningham y Maren Costa, trabajaron en las oficinas de Amazon en Seattle y criticaron públicamente a la compañía, presionándola para que hiciera más para reducir su impacto en el cambio climático y proteger mejor a los trabajadores de los almacenes del coronavirus. La NLRB confirmó el lunes 5 de abril de 2021 que encontró mérito en el caso.

(Foto AP / Ted S. Warren, archivo)

La agencia que supervisa las leyes laborales de EE. UU. dice que Amazon despidió ilegalmente a dos de sus empleados más abiertos el año pasado después de que repetidamente plantearon preocupaciones sobre las prácticas ambientales y de seguridad de Covid-19 de la compañía.

Emily Cunningham y Maren Costa recibieron notas rosadas después de que las dos comenzaron a abogar por mejores condiciones laborales durante la pandemia de Covid-19, dijo la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. (NLRB).

La junta le ha dicho a Cunningham y a Costa que presentará un caso de prácticas laborales injustas contra el minorista en línea si Amazon se niega a resolver el caso. Emily Cunningham le dijo al New York Times: "Es una victoria moral y realmente muestra que estamos en el lado correcto de la historia y en el lado correcto de la ley".

Amazon, por su parte, ha sostenido que despidió a los dos empleados por violar las políticas internas de la empresa.

Las dos mujeres habían estado entre los muchos empleados de Amazon el año pasado que se acercaron a la junta laboral y les contaron sobre sus preocupaciones sobre la seguridad de la pandemia.

La agencia ha sugerido que puede iniciar una investigación nacional sobre la empresa a raíz del caso de las dos mujeres, y ha dado una destacada cobertura mediática sobre las prácticas laborales en Amazon.

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Cunningham y Costa comenzaron a criticar públicamente a Amazon en 2018. Habían iniciado una petición para exigir que la empresa hiciera más para abordar su impacto climático. El grupo, Empleados de Amazon por la Justicia Climática, reunió a unos 8.700 miembros en apoyo de la causa.

Las dos mujeres trabajaron como diseñadoras de experiencia de usuario en la sede de la compañía en Seattle.

En 2018, la compañía les dijo a ambos que habían violado la política de comunicaciones internas al hablar públicamente. Sin embargo, los dos reclutaron a otros 400 empleados poco después para que se unieran a ellos para hablar públicamente sobre sus preocupaciones con la empresa.

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Cunningham y Costa también comenzaron a plantear preocupaciones de seguridad durante la pandemia en los almacenes de Amazon. Habían planeado una llamada entre los trabajadores del almacén y la oficina de Amazon para hablar sobre sus condiciones laborales supuestamente inseguras. Los dos fueron despedidos en abril, justo antes de que pudiera realizarse la llamada.

Jaci Anderson, portavoz de Amazon, dijo en un comunicado: "Apoyamos el derecho de todos los empleados a criticar las condiciones laborales de sus empleadores, pero eso no conlleva inmunidad general contra nuestras políticas internas, todas las cuales son legales".

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En un comunicado, Costa dijo: “No me arrepiento de estar de pie con mis compañeros de trabajo. Se trata de vidas humanas y del futuro de la humanidad".

En un tweet reciente, ella había dicho: “Ser despedida de Amazon es una de las cosas más significativas que me ha pasado debido a la invaluable solidaridad de innumerables personas en Amazon Employees for Climate Justice que nos respaldaron, que se han pronunciado , salió y continuará haciéndolo".

Ella agregó: "Exigir a nuestras corporaciones que se comporten tan bien como cualquier buen ciudadano, no solo es razonable, es necesario, y nunca debe resultar en represalias o limitar la carrera".

La Sra. Cunningham también tuiteó diciendo: "Cuando miles de trabajadores se unen, hacemos posible un GRAN CAMBIO". Ella llamó a Costa “una hermana para mí ahora, y no podría haber pedido una mejor persona con quien estar en la lucha. ¡Solidaridad!”.

Mientras tanto, Amazon también está esperando escuchar a sus trabajadores de almacén de Bessemer, Alabama, sobre el tema de la sindicalización, y los votos actualmente se están contando. La votación podría conducir a la primera instalación sindicalizada de Amazon en el país.

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Esta no es la primera vez que la agencia nacional de trabajo se pone del lado de los trabajadores de Amazon. El año pasado, un tal Jonathan Bailey, cofundador de un grupo de defensa laboral Amazonians United, había organizado una huelga en el almacén de Queens de Amazon. Bailey dijo que la empresa violó la ley cuando lo interrogó después de la huelga.

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